在很多人的印象里，银行招聘首选金融、会计、经济这些专业，西装革履坐柜台、算账目、办贷款才是银行人的标配。可最近金融行业的风向变了，多家银行密集发布招聘公告，将目光锁定在人工智能领域的顶尖人才身上。与以往侧重基础技术开发的科技岗招聘不同，梳理这一轮招聘的门槛后发现，国际知名院校硕博学历、全球领先金融机构或科技公司核心从业经验、精通大模型与前沿AI技术等要求，成了各家银行的准入条件。
就在几年前，AI在银行还是只能打打下手的“工具人”，大多承担智能客服、简单单据识别这类标准化程度高、技术门槛低的工作，遇到复杂问题还要靠人工解决。那时候的银行科技岗，招的大多是能写代码、会调算法的技术人员，只要能把现成的技术用起来就行。可现在不一样了，银行开始将目光投向能带领团队攻克核心技术、推动业务深度变革的高端人才。当AI能够参与投研决策、量化交易、审批授信这些银行最核心的业务环节，当技术创新开始直接定义银行的核心竞争力，对顶尖人才的渴求自然就变得迫切。
银行为何不约而同发力布局AI？这绝不是简单的行业跟风，而是对国家金融发展战略的主动践行。近年来，国家反复强调要做好金融“五篇大文章”，推动数字金融高质量发展。对于肩负着服务实体经济使命的银行而言，掌握人工智能核心技术，已经不是选做题，而是关乎长远发展的必答题。有了AI人才的支撑，银行就能构建更科学的风险评价模型，通过分析企业知识产权、研发投入、供应链数据等多维度信息，破解轻资产科技型企业长期面临的融资难题；还能精准核算企业碳足迹，让绿色信贷的投放更加精准高效，助力“双碳”目标实现。技术的突破最终会转化为服务实体经济能力的提升，转化为人民群众实实在在的获得感。
不过，这场数智变革的前方还有不少挑战，最突出的就是人才供需的结构性矛盾。当前银行业最紧缺的，不是单纯的代码编写者，而是能够统筹技术研发、业务融合与风险治理的复合型人才：既要懂大模型的底层逻辑与安全边界，也要懂金融业务的核心痛点与合规要求，更要有能力将技术势能转化为实实在在的业务价值。这类人才属于稀缺资源，供需失衡的状况短期内难以根本改变。
与此同时，部分银行在AI建设中还存在“重投入、轻应用”的倾向，盲目追求技术的先进性却忽视了实际业务需求，导致一些系统上线后难以发挥实效，造成了资源的浪费。更重要的是，金融行业事关千家万户的财产安全和国家金融稳定，在推进AI应用的过程中，必须始终守住安全合规的底线。数据安全如何保障、算法是否公平公正、智能决策能否被解释和监督，这些问题如果得不到妥善解决，技术的发展就可能偏离正确的轨道。
说到底，银行招揽顶尖AI人才，最终目的是为了让金融服务变得更有温度、更有效率。当AI把银行员工从繁琐的重复劳动中解放出来，他们就能有更多精力去倾听客户的真实需求，提供更加个性化、人性化的服务。当AI让风险识别变得更加精准，银行也就能把更多资金投向真正需要支持的领域，助力经济高质量发展。(本文来源：经济日报 作者：勾明扬)
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